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[投诉曝光] 合肥江淮汽车厂十一国庆长假普通员工只是放法定假日,领导说付工资就该上班! [复制链接]

发表于 2017-10-5 16:53:35 |显示全部楼层

近期,有人在合肥12345政府服务直通车上投诉:


合肥江淮汽车厂十一国庆长假,公司领导和管理层的员工放假8天,可是可怜的普通员工只是放法定假日,领导说我们负你工资就应该上班,8天假日不是你们的!劳动人民,劳动节是你们的!


对此,市人社局给出回应:


根据国务院办公厅《关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2016〕17号),“中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。”10月1日至8日放假调休,其中10月1日、2日、3日属于法定假日,4日因巧遇中秋节,也是法定假日。依据《劳动合同法》第31条之规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”;《劳动法》第44条之规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”用人单位合理安排加班,支付加班费是可以的,若您认为单位存在违法加班行为,依照劳动保障监察属地管辖的规定,请您到单位所在地合肥经开区劳动监察机构书面反映,维护您的合法权益。他们联系电话:63679047。


对于节假日放假问题,很多人都遇到过,这种情况希望广大网 友能给出好的建议!

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发表于 2017-10-5 16:56:19 |显示全部楼层
按照法律规定,加班应该单位和员工协商一致,不能强迫。你可以和单位商量一下,争取不去加班。就不知道你的公司是不是愿意守法了。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

发表于 2017-10-5 16:56:53 |显示全部楼层
现实就是这样。除非你破釜沉舟,做好离职的准备,那就谁也不怕了。

发表于 2017-10-5 16:57:27 |显示全部楼层
没办法,投诉有用吗?即使成功了,老板也一定会墙外损失墙内补的,以后的日子会给你好看的,除非你们全公司所有员工团结一致,一起投诉,也许才会有用,试问一下:你们能做到吗?

发表于 2017-10-5 16:57:41 |显示全部楼层
投诉

发表于 2017-10-5 16:58:07 |显示全部楼层
打劳动局的热线吧。

发表于 2017-10-7 11:00:43 |显示全部楼层
这个园区对于假期就那么的难,我能说其实我今天就在上班的哦。
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